<th id="watul"></th>
![$vo['title']](/Uploads/attach/image/20210730/6103a7791492c.jpeg)
1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。 在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想
![$vo['title']](/Uploads/attach/image/20210722/60f92591d3412.png_400x300.png)
種子，如果害怕埋沒，那它永遠不能發芽；鮮花，如果害怕凋謝，那它永遠不能開放；鐵礦，如果害怕錘煉，那它永遠不能成鋼；蠟燭，如果害怕燃燒，那它永遠不能發光；生活，如果害怕考驗，那它永遠不能多姿。 做人，不一定要風風光光，但一定要堂堂正正。處事，不一定要盡善盡美，但一定要問心無愧。以真誠的心，對待身邊的每一個人。以感恩的心，感謝擁有的一切。 與智者為伍，與良善者同行！ 學會不多說話是一件挺難的事兒。學會高
不要浪費時間讓自己沉浸在消極情緒中了。新的大腦科學顯示，保持積極的心態才是獲得事業突破的最好方法。 阿克爾任哈佛大學心理學住校導師，研究了5年的\
![$vo['title']](/Uploads/attach/image/20191202/5de488f117e6a.jpg_400x300.jpg)
1、材料不良，就很難生產出好的良品。 飯好吃，首先米要好，要想做出好飯菜，選材當然很重要?？梢韵胂?，不管你廚藝多高，面對粗糙的大米、快變味的肉、快枯黃的蔬菜、品質低劣的油，恐怕也無能為力。當然，這樣容易產生的誤區是，材料是采購的事情，我只負責生產，所以對材料不用負責。但對于大廚來說，對經手的原材料還是要仔細看看的，如果材料不符合自己的要求，肯定要退回給采購的。 2、不依照標準作業，不良品就多。 很直觀的
生活在繼續，很久之后，生活的激情消失了?！?- 約翰·麥倫坎普 在研究一篇有關海軍上校歐文·霍諾斯的文章過程中——他是“企業”號航母的艦長，曾經發布命令，制作生動的視頻以取悅其全體船員的海軍軍官——我很驚訝地聽到這樣的故事“…緊張而令人費解的厭倦和單調周而復始…”這就是一艘航船的生活。 我們每個人都做過無聊而乏味的事情。我們有些人必須坐在辦公桌后面，一整天都做著同樣的事情。這會讓你發瘋。而還有些人，不管
![$vo['title']](/Uploads/attach/image/20190316/5c8c587f04fd0.jpg)
現在有越來越多的企業已經開始重視團隊管理培訓，這也就是因為團隊培訓能夠讓企業的運營效率變的更高?，F在依然是有很多人是分不清楚企業拓展訓練與團建活動方面的區別，更不用去說確定團隊培訓的作用了，而在接下來就來講述一下這個話題，讓大家了解下團隊培訓的意義。 第一，企業去進行團隊管理培訓，在這其中目的之一就是樹立正確的團隊觀念?，F在很多的企業也都遇到了離職率比較高的情況，所以增加團隊凝聚力方面的作用也是不
【提問背景】 每每遇到臨近deadline，或者一件自己覺得很重要、很想做好做得完美的事情的時候，就會坐在電腦前開工不了，玩玩微博、人人、小游戲、視頻和睡覺就磨去了一天。然后ddl就更急迫，人也就更焦慮，陷入一個惡性循環。求教各位該怎么解決這種狀態？ 【回答】 從該案例中可以看出，題主主要存在的問題是由于在deadline前的習慣性拖延而造成的惡性焦慮循環。 接下來我們來分析一下拖延癥的一般成因： 1.環境因素 拖延者的拖延行為與
執行力培訓 對個人來講執行力也是屬于辦事的能力，對于企業來說也就是經營的能力。我們該怎么去衡量執行力呢，對于個人來說是需要按時及按質按量的去進行完成自己的工作任務，對于企業來說也就是在預定的時間之內去完成企業方面的戰略目標。 執行力想要成為一種強大的力量的話，也就必須是要去把握住執行制勝方面的二十四字真經，即統一觀念、認同文化、細化方案、明確目標、強化執行、嚴格考核。 企業的中高層管理在執行力培訓 建
“不斷從事創造性的工作”是稻盛和夫老先生經營十二條的第十條，稻盛老先生認為，沒有哪一家 公司 天生就有杰出的技術，能不能專志于創造性的工作，明天勝過今天，后天超過明天，不斷改進，不斷創新，這是能不能實行獨創性經營的關鍵。 點滴改進的積累 稻盛老先生常以清潔工作為例說明創造性的道理，清潔工作看起來是簡單的雜差，沒有什么創造性可言，但如果不是天天重復單調的機械作業，而是今天這樣試試，明天那樣試試，后天再換
![$vo['title']](/Uploads/attach/image/20210806/610ca5826b7c6.jpg_400x300.jpg)
選址的關鍵 餐廳選址需要考慮的主要因素有：租金、經營品類、物業條件、相關政策、客群屬性、客流量、相鄰店鋪、店鋪可見度、交通情況等。 1 租金決定選址 如果一個人準備開店，首先要明白，他的啟動資金決定了這個店會開在哪里？通常會有三個選項：A. 學校旁，學校意味著這些店擁有穩定的消費群體—學生，所以門店的租金相對來說會比較貴，但學生有寒暑假，說明店鋪開在這里將有明顯的淡旺季，店鋪生意將很不穩定。B. 繁華商圈，這
參與小游戲，增強凝聚力 游戲項目 1、 吹破牛皮：每人發一個氣球，將氣球吹大，最先吹破氣球者勝出。 2、 保護地球：每人腳上綁一串氣球，踩破別人的氣球，保護自己的氣球，氣球全破者出局，堅持到最后的一人勝出。 3、 拔河競賽：眾人分2組，拔河。 4、 皇帝輪流做：如8人搶7張凳子，每次淘汰一人，堅持到最后者勝出。 5、 多拉快跑：每2人一組，背對背夾住一只氣球，往返運送物品，在規定時間內運送最多者獲勝（男女搭配，氣球夾破者出
各種點評平臺的評論，越來越成為顧客是否選擇你的餐廳的重要參考。 所以，顧客點評的回復，尤為重要。點評回復，不僅有助于提升轉化率，還能提高復購率。 今天筆者就和大家聊一聊如何回復顧客網上的種種評論，這些標準回復你也可以用。 01 遇差評，如何回復？ 吐槽上菜慢，這樣回復： 到位的誠懇、適當的幽默+小撒嬌，讓所有人看后忍俊不禁的同時，倍感親切。 西貝的這一回復，贊！ 吐槽排隊時間太久，這樣回復： 話不再多，心誠則靈
重慶巴源品道餐飲管理有限公司 版權所有
備案號： 渝ICP備18013531號-2
總部地址：重慶市渝北區金開中心1棟11-1
聯系QQ : 240230874 客服電話 : 13693008505
技術支持: 博優科技
023-68891119
唇辣號官方微信公眾號
唇辣號加盟咨詢
唇辣號手機版網站
